子の看護休暇を有給休暇に規定しました

令和7年4月1日から「子の看護休暇」を有給休暇として取得できるようになりました。

今まで子の看護休暇については無給だったため、子どもの体調不良などは通常の有給休暇を消化していましたが、子の看護休暇を有給休暇として規定したことにより子育て世代の従業員が利用しやすくなりました。

その結果、より柔軟に有給休暇を活用できるようになり、利用した従業員からは「子どもが二人いると続けて体調不良になったりするので、今まではそれだけで有給休暇が無くなっていたのでとてもありがたい」、「目的がはっきりしているので申請しやすい」といった声がありました。

実績として、5月31日時点で5名の社員が『子どもの入園入学式の参加』や『子どもの体調不良』で計11.5日の休暇を取得しました。当社に望まれていた制度が規定できたことを嬉しく感じています。

弊社はこれからも従業員がより働きやすい職場環境を目指して改善していきます！